Bist du bereit für die Wahrheit über deine Mitarbeiter/innen und Kolleg/innen? 50% sind aktuell wechselbereit, auch wenn sie nicht aktuell suchen. Deine Konkurrenten? Gleiches Problem! Nutze Social Recruiting und befreie dein Unternehmen von Fachkräftemangel!
Alexander und Tobias knacken in der heutigen Folge den Code für effektives Social Recruiting! Höre gleich rein, um nichts zu verpassen.
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👥 Social Recruiting 💼
Tobis Erfahrung aus der Unternehmerwelt: Selbst die Insolvenz deiner Konkurrenz sichert dir keine neue Welle von Bewerbungen.
🎯 Auf diese Punkte kommt es an!
Starte mit der Strategieentwicklung. Wen willst du erreichen und was kannst du diesen bieten? Du brauchst keine hunderte von Bewerbungen, sondern nur qualifizierte. Denk auch an das: Mit Social Recruiting bewirbst du dich bei den Menschen, nicht andersherum. Im Grunde ähnelt es dem klassischen Push-Marketing.
🔍 Kenne die richtige Plattform
Bevor du mit der Anzeigengestaltung startest, musst du dir Gedanken über die Plattformen machen. Nur dann können gut performende Assets erstellt werden.
Meta das Zugpferd unter den Sozialen Medien
Vorteile: hohe Nutzungszahlen, hohe Durchdringung, alle Personengruppen erreichbar, guter Algorithmus der sehr spitz targetieren kann, Ausspiel Radius einstellbar, moderater Preis
Preis: moderat CPM 20-40€
TikTok – das neue Recruiting Medium
Vorteile: inzwischen hohe Durchdringung, hohe Nutzungsdauer, Fokus auf Video only Formaten
Preis: günstig CPM 2-5€
LinkedIn – der Business Klassiker
Vorteile: sehr gutes Targeting, erwartbare Reichweite wird angezeigt, spezifische Ansprache durch aktuelle Job und Ausbildungsdaten möglich
Preis: teuer CPM über 100€
Unser Tipp: Je mehr Berufserfahrung eine Person hat, desto besser ist LinkedIn geeignet. Aber es gilt auch hier: Keine Regel ohne Ausnahme
🤫 Tobias´ (geheime) Tipps
So empfiehlt Tobias bei Social Recruiting das Vorgehen.
Halte zu Beginn das Feld breit und schaue, welche Leads und Bewerbungen du erhältst. Wenn es noch nicht die richtigen sind, kannst du beginnen, das Targeting zu optimieren und die Landing Page zu optimieren. Gut geeignet als Landing Page sind Lead-Funnel-Builder. Lass deine Bewerber interaktiv und im Stil eines Quiz ihre Angaben machen. Hier kannst du bestimmte Antworten filtern, damit der Algorithmus zukünftig nur den passenden Personen die Anzeige ausspielt.
Was du auf keinen Fall direkt verlangen solltest? Ein Lebenslauf. Oder hast du diesen immer am Handy griffbereit dabei?
📣 Mach dein Unternehmen bekannt – nicht nur deine Produkte
Du möchtest jetzt Social Recruiting umsetzen? Dann nimm Employer Branding am besten auch noch dazu. Es hilft dir, deine Marke als Arbeitgebermarke zu etablieren und nicht nur für ihre Produkte. Aber denk dabei langfristig. Unternehmen wie About You beginnen bei Studierenden 2 Jahre vor ihrem Abschluss mit der ersten Kontaktaufnahme.
📝 Zusammenfassung
Mit Social Recruiting kannst du deinen Recruiting Prozess revolutionieren und freie Stellen schneller und günstiger besetzen. In Verbindung mit Employer Branding verringerst du gleichzeitig auch noch deine Fluktuationsrate und vereinfachst deine Neueinstellungen.
Du möchtest jetzt noch erfahren, was es bei der Anzeigengestaltung zu beachten gibt und warum die Anzeigen deiner Konkurrenz für dich eigentlich egal sind?
Dann höre dir die Podcast-Folge an.
Und an dieser Stelle noch einmal unsere Empfehlung für dich!
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